在Prosino工作

立达员工与顾客交谈

价值观和原则

Prosino以立达的共同价值观和原则为指导,为企业业务实践、运营和决策提供了理论框架。这些价值观和原则,连同阐释业务根基的企业使命,以及概述企业发展的愿景,共同构成了企业文化的基础:

  • 客户至上
  • 技术领先
  • 品质由我
  • 我和我们
  • 正事正行
  • 员工热忱

这些价值观和原则在公司的进一步发展和确保公司取得持续成功方面发挥着重要作用。立达及其子公司的每个人都尊重这些价值观和原则。

作为雇主的Prosino

全球市场领导者

Prosino拥有70多年的历史,一直是纺织行业的重要参与者,提供兼具创新和精密的高品质钢领组件。公司始终致力于为客户提供可靠的解决方案,以应对纺织制造中最艰巨的挑战。

培养面向未来的人才

Prosino需要能力出众的员工来提供高质量的产品和服务。专业知识、敬业度、灵活性、忠诚度是我们成功的关键。因此,员工的发展对我们至关重要。Prosino投资培养未来的人才,并为员工提供众多机会,帮助他们在职业道路上进一步发展。

社会责任

Prosino致力于可持续发展和社会责任。这不仅适用于全球层面,也适用于我们在各地的分支机构。在这些地方,我们依赖与当地政府和员工代表建立积极的合作关系。机会均等、公平竞争和诚信、宽容尊重是我们的重要原则。Prosino还抵制任何形式的歧视。

环境可持续性

作为一家全球化企业,Prosino积极应对环境的挑战。公司致力于实现资源在整个生命周期中的可持续高效利用。

职业安全和健康

避免工伤意外是Prosino一直追求的目标。自2011年来,Prosino未出现过一例工作相关死亡。得益于安全措施,自2011年来,意外事故发生率大幅降低。

薪酬

Prosino力争实现对内公正、对外具有竞争力的薪酬体系。管理层职位的薪酬还可能考虑到绩效成分。SSM确保每年在各地机构开展薪酬审核。这一程序将考虑到当地的要求、基准和经济因素,以采取所需的薪酬调整。

Cover Image of Rieter's Code of Conduct

行为准则

Prosino全球员工应在所有业务关系中保持最高的专业水平和个人行为准则。正如公司行为准则所述,各类合作关系都基于信任和诚信。

可持续性

安全、健康和环境责任是Prosino的核心价值观,也是公司整体战略的重要组成部分。

联系信息

Dr. Luciano Rondone

Head of Human Resources
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